Une méthodologie de recrutement avisée

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Afin de recruter des candidats en totale adéquation avec le poste à pourvoir, SB Partners s’engage à suivre trois grandes étapes, différentes selon le profil recherché. Ces étapes contribuent au bon déroulement du recrutement et permettent ainsi la satisfaction de nos clients employeurs et des candidats recrutés.

Méthodologie

Recrutement au succès de la mission pour des profils en middle management :

1

Phase d'approche

Identification et approche des candidats via notre réseau, base de données, réseaux sociaux, sites dédiés à l’emploi et publication d’annonces.

2

Phase de qualification

Transmission des profils après une première sélection pour validation
Entretien individuel et prises de référence 360° (N+1, N-1 et client)
Rédaction d’une grille d’évaluation détaillée (parcours, savoir-faire, savoir-être)
Analyse avec le client de l’adéquation entre le candidat et le poste proposé

3

Phase d'entretien et conclusion

Conseil et accompagnement pendant la phase d’entretien client / candidat
Négociation des conditions salariales
Suivi d’intégration via un contact régulier client / candidat

Méthodologie

Recrutement par approche directe pour des profils en top management et pour tout recrutement à l’international :

1

Phase d'approche

Études des conditions de vie et de travail du pays cible
Première phase d’approche des candidats via notre réseaux, base de données et réseaux sociaux
Deuxième phase par approche directe des candidats (identification des structures concurrentes, analyse d’organigrammes, élaboration de scenarios…)
Transmission tous les 15 jours d’un « Progress Report » avec l’ensemble des candidats contactés (nom, poste, entreprise et retour des candidats)

2

Phase de qualification

Transmission des profils après une première sélection pour validation
Entretien individuel et prises de référence 360° (N+1, N-1 et client)
Rédaction d’une grille d’évaluation détaillée (parcours, savoir-faire, savoir-être)
Analyse avec le client de l’adéquation entre le candidat et le poste proposé
Le client bénéficie d’une exclusivité sur les candidatures

3

Phase d'entretien et conclusion

Conseil et accompagnement pendant la phase d’entretien client / candidat
Négociation des conditions salariales
Suivi d’intégration via un contact régulier client / candidat

Tout au long de ces trois étapes de recrutement, nous nous fondons sur la confiance et la bienveillancediscrétion et la confidentialité pour éviter tout risque de conflits d’intérêts.